RSI - Royal Sales International - Provizijski sistem

Provizijski sistem

Provizijski sistem RSI-a omogućuje dobru zaradu suradnicima za posredovanje između RSI-a i potrošača pri prodaji, te za organizaciju posla.

Postoje četiri grupe provizija koje se redom nadograđuju ovisno o prometu i statusu:

1. OSNOVNA PROVIZIJA - je novčana naknada u iznosu od 20% od krajnje cijene za posredovanje pri prodaji između RSI-a i kupca (fizičke ili pravne osobe).
Obračun i isplata osnovne provizije vrši se po isteku obračunskog mjeseca.

2. BONUS PROVIZIJA (BP) - je novčana naknada u iznosu od 6 do 18 % od ostvarenog prometa izraženog u bodovima u jednom obračunskom mjesecu.
Suradnik ostvaruje pravo na BP za ostvareni promet od 3 500 bodova i više.
Ostvareni promet sačinjava osobni promet, ili zbroj osobnog prometa i prometa grupe.
Obračun i isplata bonus provizije vrši se po isteku obračunskog mjeseca ukoliko je suradnik ostvario minimum 300 bodova osobnog prometa.

3. EKSTRA BONUS PROVIZIJA (EBP) - je novčana naknada u iznosu od 3% od ostvarenog prometa izraženog u bodovima u jednom obračunskom mjesecu.
Suradnik ostvaruje pravo na EBP kada je u jednom obračunskom mjesecu ostvario minimum 56 000 bodova uz pravilo 33,33%.
Obračun i isplata EBP vrši se po isteku obračunskog mjeseca uz uvjet da je suradnik uz uvjet za EBP ostvario i uvjete za isplatu niže provizije (BP), a to je minimum 300 bodova osobnog prometa.

4. MOTIVACIJSKA PROVIZIJA (MP) - je novčana naknada u iznosu od 4%.
MP ostvaruje suradnik kada dovede svog direktnog suradnika na 18 % mjesečne kvalifikacije uz propisane uvjete.

5. DODATAK ZA USPJEŠNU ORGANIZACIJU (DUO) - ostvaruje se onog trenutka kada je ostvareno pravo na MP i kada se postigne hijerarhijski status Organizacionog ili Generalnog menadžera.
DUO I – provizija za Organizacione menadžere, Generalne menadžere i Royal menadžere.
DUO II - provizija za Generalne menadžere i Royal menadžere.
DUO III - provizija za Royal menadžere.

Osim provizija postoje i STIMULACIJE.

STIMULACIJA (ST) – je novčana naknada promjenjivog postotka (određuje se na početku kalendarske godine), a stimulira stvaranje strukture u širinu.

DETALJNIJE INFORMACIJE O STIMULACIJAMA, MOTIVACIJSKIM PROVIZIJAMA I DODACIMA ZA USPJEŠNU ORGANIZACIJU SURADNICI DOBIVAJU NA POSEBNIM SEMINARIMA.

TOP 10 PROIZVODA

Provizijski sistem

Ostali članci

Vezani članci

prijava

Newsletter

Anketa

Izdvojeno